人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文仅针对转型阶段S教育集团的绩效管理提出了初步的优化过程。但教育集团的绩效管理及集团中教师绩效的提升是复杂和动态的研究过程，需要更多试点验证...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要针对中油甘肃销售公司90后基层员工的流失现状，在调查的基础上，对其存在的问题及成因进行研究，继而针对性的提出应对策略，降低国有企业90后基...

本文是一篇人力资源管理论文，本文针对Q县信用联社在员工激励方面存在的薪酬考核制度不合理、绩效考核不完善、员工培训体系单一、职业生涯发展空间狭窄、企业文化建设不浓厚等方面。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过运用关键行为事件访谈法和问卷调查法，对HD公司的人才流失问题展开了深入的调研与分析，在充分考虑HD公司的现实状况下，得到了如下基本结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合激励理论，以H公司为研究对象，结合当前公司的激励现状，采用问卷调查法、深度访谈法，结合22个激励因素的重要度、满意度进行问卷调查和访谈。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过对来自山东医疗卫生行业不同传统媒体的157个媒体人进行了职业倦怠状况问卷调查，并利用数据分析软件将所得数据进行一一的录入分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文选取的G财产保险公司属于中小型财产保险公司，与本省其他财险公司竞争不占优势，在总公司下辖的二级机构中排名靠后，跟众多中小公司一样。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对国内外学者对员工流失现状的研究，对相关员工流失的理论进行总结，为研究P银行员工流失提供了理论基础。通过国内外研究成果调查可以发现。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为在实际的管理中，降低新生代员工离职倾向的方法不是唯一的，也不存在完美的最优解，企业不能采用“一刀切”的方式去处理员工的离职问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文提出的部分激励体系优化建议在进一步全盘实施过程中希望可以争取到CF公司的上级集团公司的支持，还需要进一步建议集团公司从整个集团层面进行激励体...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为H餐饮公司的门店绩效管理体系优化方案基于H餐饮公司未来的发展战略而设计，其目的是为了H餐饮公司在日益激烈的市场竞争中能够获得更强大的生命力...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对ZC公司拟进行的人力资源管理职能外包活动进行研究，得出的结论有如下几点：（1）在ZC公司拟进行的人力资源管理外包活动整个过程中的四个阶段，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以F公司为调研对象，对公司招聘现状进行深入了解，用翻阅文献资料、实施问卷调查与沟通访谈的办法，发现 F公司的招聘管理存在。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文根据绩效管理领域中的专业理论以及考核方法，全面调研ZL公司绩效考评当前所面临的困境及问题成因，提出建议，优化设计方案，并给出有关可行举措意见...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对薪酬制度的分析以及对陕西GY环保公司的现有问题地进行分析，并综合运用薪酬管理中各项理论方法，统筹设计GY公司薪酬体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，经过多年的深化改革，经济社会发展取得巨大进步，我国公共部门各项制度逐步完善，特别是近几年国家在公共部门人力资源机制方面的改革更加深入。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合现有的X船舶公司数据，分析远洋船员的短缺问题，了解该公司的经营现状，发现其不仅使其处于发展的被动状态，还极大地阻碍了公司的发展。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究过程中，以相关绩效考核方法作为原理参考依照，通过对 H 银行 S 分行客户经理的绩效考核实际情况展开调查，对客户经理、网点管理人员及人力资源...

本文是一篇人力资源管理论文，本文提出了 Y 集团石家庄分公司终端营销人员管理的保障措施。一是完善人力资源相关内部控制制度，包括提升内部控制意识、保持管理制度的一贯性、建立双向...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 KL 公司为例，研究 KL 公司现阶段招聘环节的状况与特征，利用调研与问卷分析等方法调查处 KL 公司现阶段在招聘环节存在的问题，包括：招聘团队的专业...