人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于社会网络理论，以非正式互动作为研究视角切入，在剖析和验证虚拟工作嵌入内涵及其维度的基础上，探讨众包社区内的创客如何突破知识兼容性约束...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过文献分析法对绩效、绩效考核、平衡计分卡等相关概念进行理解与学习，运用问卷调查法与访谈法，深入了解R公司在日常绩效管理中遇到的问题与需求...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以Y通信企业外包服务人员为主要研究对象，以该企业某省的分公司外包服务人员为样本，通过对国内外学术界关于企业外包服务人员离职因素有关理论...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者分别对组织层面和个人层面提出了相应的解决思路，畅通公平的职业晋升通道，加强税务岗位交流，建立科学的绩效考核制度，切实减轻基层工作负担。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为目前，PDS银行的利润主要依赖存贷差，经营方式也比较单一且传统，对人力资源管理的意识还不够深，更无法实现其精细化管理，同时，PDS银行的区域经...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为X集团作为本土龙头非公有制企业，在快速发展、抢占市场的过程中，遇到了组织运行迟钝、人员老化、人均效能过低等问题，制约其快速发展。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究了公交公司驾驶员绩效考核体系的优化问题，对比分析了几种常用的绩效考核方法，着重突出了BSC和KPI相结合的绩效考核法的显著特点，体现在能够全面...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以带薪实习大学生为研究对象，旨在探讨其工作压力对留职意愿的影响，以及情绪、工作投入的干预机制。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文是在经过对贵阳H农商银行实际情况进行详细的调查、研究、分析的基础上完成的，结合贵阳H农商银行的实际情况，对绩效、绩效考核和绩效考核方案的相关...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于归因理论和社会交换理论，探讨了柔性导向人力资源管理实践对员工敏捷性的影响机制及边界条件。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以kaggle公开的人力资源数据集为研究对象，运用人才流失的相关理论，在全面阐述国内外人才流失相关案例分析的基础上，采用随机森林算法构建人才流失预...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以L学校教师为研究对象，探究内在激励对教师工作状态的影响。首先，从内在激励及教师工作状态方面分析了L学校目前存在的问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文仅针对转型阶段S教育集团的绩效管理提出了初步的优化过程。但教育集团的绩效管理及集团中教师绩效的提升是复杂和动态的研究过程，需要更多试点验证...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要针对中油甘肃销售公司90后基层员工的流失现状，在调查的基础上，对其存在的问题及成因进行研究，继而针对性的提出应对策略，降低国有企业90后基...

本文是一篇人力资源管理论文，本文针对Q县信用联社在员工激励方面存在的薪酬考核制度不合理、绩效考核不完善、员工培训体系单一、职业生涯发展空间狭窄、企业文化建设不浓厚等方面。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过运用关键行为事件访谈法和问卷调查法，对HD公司的人才流失问题展开了深入的调研与分析，在充分考虑HD公司的现实状况下，得到了如下基本结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合激励理论，以H公司为研究对象，结合当前公司的激励现状，采用问卷调查法、深度访谈法，结合22个激励因素的重要度、满意度进行问卷调查和访谈。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过对来自山东医疗卫生行业不同传统媒体的157个媒体人进行了职业倦怠状况问卷调查，并利用数据分析软件将所得数据进行一一的录入分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文选取的G财产保险公司属于中小型财产保险公司，与本省其他财险公司竞争不占优势，在总公司下辖的二级机构中排名靠后，跟众多中小公司一样。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对国内外学者对员工流失现状的研究，对相关员工流失的理论进行总结，为研究P银行员工流失提供了理论基础。通过国内外研究成果调查可以发现。...