人力资源会计论文提纲应该怎么写「优选范例」

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论文字数:2600 论文编号:sb2022043019082846689 日期:2022-05-31 来源:硕博论文网

人力资源会计论文提纲应该怎么写?本文以人力资源会计论文为例,为大家列举了3篇论文提纲范文,多参考学习,希望对你的论文写作有帮助。

论文提纲目录范文样本一:人力资源会计在企业人力资源管理中的运用及评价

摘要

abstract

第一章导论

1.1研究背景与研究意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究方法与研究内容

1.2.1研究方法

1.2.2研究内容

1.3论文结构框架与可能的创新点

1.3.1论文结构框架

1.3.2可能的创新点

第二章人力资源会计文献综述

2.1人力资源会计研究

2.1.1国外人力资源会计研究

2.1.2国内人力资源会计研究

2.2文献评述

第三章相关概念及理论基础

3.1人力资源会计的相关问题

3.1.1人力、人才与人力资源

3.1.2人力资本、人力资产与人力资源

3.1.3人力资源会计的会计对象及假设

3.1.4人力资源管理会计

3.2人力资源会计的基本模式

3.2.1人力资源成本会计

3.2.2人力资源价值会计

3.2.3人力资源投资会计

3.2.4人力资源权益会计

第四章企业人力资源会计的运用

4.1人力资源会计在企业中的功能

4.2人力资源会计在人力资源取得方面的运用

4.2.1人力资源取得成本的计算

4.2.2不同招聘方式下的投资收益差异分析

4.3人力资源会计在人力资源开发方面的运用

4.3.1人力资源开发成本的计算

4.3.2在岗培训的效益分析

4.3.3在职学习的效益分析

4.4人力资源会计在资源配置和活力保持方面的运用

4.4.1员工内部流动分析

4.4.2激励机制的机理分析

第五章对人力资源会计在企业主体下的评价

5.1对人力资源会计会计主体的思考

5.2企业尝试人力资源会计的必要性

5.2.1应对知识经济发展的必然选择

5.2.2打造企业核心竞争力的重要途径

5.2.3弥补传统会计漏洞的主要方法

5.3企业尝试人力资源会计的有用性

5.3.1满足内部管理者和外部信息使用者的信息需求

5.3.2调动员工的工作积极性

5.4企业人力资源会计目前停留在研究阶段

5.4.1观念障碍及其解决建议

5.4.2确认计量方面的障碍及其解决建议

5.4.3会计核算方面障碍及其解决建议

5.5如何尝试人力资源会计在企业的应用

5.6在企业中人力资源会计的发展展望

5.6.1人力资源会计与未来企业人力资源管理决策

5.6.2人力资源会计发展方向与展望

研究结论及启示

研究结论

研究局限性与启示

参考文献

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢

人力资源会计论文提纲
人力资源会计论文提纲

论文提纲目录范文样本二:政府人力资源会计框架研究

摘要

Abstract

1引言

1.1研究的目的及意义

1.1.1研究的目的

1.1.2研究意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.2.3国内外研究现状评价

1.3研究的主要方法与主要内容

1.4本文的创新与不足

1.4.1本论文的主要创新点

1.4.2本论文的不足

1.5技术路线图

2政府人力资源会计的相关概念及基础理论概述

2.1相关概念

2.1.1政府人力资源会计

2.1.2人力资源成本会计

2.1.3人力资源价值会计

2.2基础理论

2.2.1新公共管理理论

2.2.2政府绩效管理理论

3政府人力资源会计框架设计

3.1政府人力资源会计目标

3.1.1宏观目标

3.1.2微观目标

3.2政府人力资源会计主体界定

3.2.1记账主体

3.2.2报告主体

3.3政府人力资源会计假设

3.3.1政府人力资源会计的信息是不可缺少的数据信息的假设

3.3.2政府人力资源是会计资产的假设

3.3.3持续经营假设

3.3.4劳动力资源对象假设

3.3.5政府人力资源价值是管理方式的函数的假设

3.4政府人力资源成本与价值的计量

3.4.1政府人力资源成本计量

3.4.2政府人力资源价值计量

3.5政府人力资源会计账户设置及账目处理

3.5.1账户设置

3.5.2账目处理

3.6政府人力资源会计报告

4政府人力资源会计发展的问题及对策

4.1政府人力资源会计发展面临的困难

4.1.1我国政府人力资源会计发展现状

4.1.2政府人力资源会计发展缓慢的原因

4.1.3政府人力资源会计存在的必要性

4.1.4建立政府人力资源会计的作用

4.2促进我国政府人力资源会计发展的措施

4.2.1提高政府人力资源成本管理的意识

4.2.2政府人力资源法制化

4.2.3法定成本管理的制度

4.2.4构建成本控制的组织保障机制

4.2.5明确成本管理的范围

4.2.6争取提升政府人力资源的利用率

4.2.7对人力资源成本进行积极监督

参考文献

致谢

论文提纲
论文提纲

论文提纲目录范文样本三:基于我国航空公司飞行员特殊性的人力资源会计研究

摘要

Abstract

1绪论

1.1研究背景及问题的提出

1.2研究的目的、意义

1.3研究思路与方法

2国内外文献发展回顾

2.1国外人力资源会计的发展和应用情况

2.2国内人力资源会计的发展和应用情况

3我国航空公司飞行人员的特殊性研究

3.1我国航空公司飞行人员主要情况概述

3.2我国航空公司飞行人员的特殊性

3.2.1我国航空公司飞行人员成长经历与国外同行有诸多不同

3.2.2我国航空公司飞行人员从事的职业本身具备“重要”且“稀缺”的特性

3.2.3我国航空公司飞行员所承载的人力资源价值资产属性明显

3.2.4民航总局的相关文件为我国航空公司飞行人员划定了“身价”

4我国航空公司飞行人力资源会计研究

4.1飞行人力资源会计应用模式的研究

4.1.1目前阶段有关主流人力资源会计模式的评析

4.1.2飞行人力资源会计应用模式的选择

4.2飞行人力资源价值的会计计量研究

4.2.1飞行人力资源会计计量内容的研究

4.2.2构成飞行人力资产价值的因素分析

4.2.3飞行人力资产价值的变动过程分析

4.2.4飞行人力资产价值的计量公式的改进

4.3关于会计科目的设置研究

4.4关于财务会计报告及信息的披露

5应用案例分析

6结束语

6.1研究结论

6.2对于逐步开展人力资源会计的研究

6.3需进一步解决的问题

参考文献

致谢

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