mba人力资源开发论文提纲参考模板「学姐解疑」

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论文字数:3800 论文编号:sb2022050321152846837 日期:2022-05-11 来源:硕博论文网

mba人力资源开发论文提纲参考模板有哪些?本文以人力资源开发论文为例,为大家列举了3篇论文提纲范文,多参考学习,希望对你的论文写作有帮助。

论文提纲目录范文样本一:精准扶贫视角下攸县油茶产业人力资源开发研究

摘要

ABSTRACT

1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3国内外研究现状

1.3.1国外相关研究

1.3.2国内相关研究

1.4研究思路及方法

2相关概念及理论

2.1概念界定

2.1.1产业经济学

2.1.2人力资源开发研究

2.1.3精准扶贫

2.2理论依据

2.2.1人力资本理论

2.2.2贫困治理理论

2.3精准扶贫与农村产业人力资源开发

2.3.1农村地区人力资源开发

2.3.2产业人力资源开发的扶贫效应

3攸县油茶产业人力资源开发现状调查

3.1产业基本情况

3.2产业扶贫现状

3.3产业人力资源开发问卷调查

3.4贫困种植户访谈

4攸县油茶产业人力资源开发分析

4.1产业人力资源存量分析

4.2产业人力资源特征分析

4.3产业发展人力资本主体性分析

4.4产业人力资源投入产出分析

4.5产业人力资源供需预测分析

5精准扶贫视角下攸县油茶产业人力资源开发策略

5.1构建临工信息管理系统

5.2产业人力资源精准规划

5.2.1产业精准规划

5.2.2产业人力资源精准规划

5.3产业人力资源精准开发

5.3.1产业人力资源招聘策略

5.3.2产业人力资源培训策略

6结论与不足

6.1结论

6.2论文的不足

参考文献

附录

致谢

人力资源开发学位论文提纲
人力资源开发学位论文提纲

论文提纲目录范文样本二:我国非营利民办高校人力资源开发研究——以厦门H学院为例

中文摘要

ABSTRACT

绪论

第一节选题背景和意义

一、选题背景

二、研究意义

三、研究创新点

第二节相关研究综述

一、国外研究现状

二、国内研究现状

三、文献评述

第三节研究思路及主要内容

第四节研究方法

第一章民办高校人力资源开发相关理论概述

第一节相关概念界定

一、人力资源管理理论

二、人力资源开发理论及应用

第二节高校人力资源开发

一、我国高校人力资源的特点

二、我国高校人力资源开发现状

三、我国民办高校的定义及特点

第二章我国非营利民办高校人力资源现状分析

第一节我国非营利民办高校概况

一、民办高校发展现状

二、非营利性民办高校的特点

三、非营利民办高校人力资源概况

第二节非营利民办高校人力资源开发现状

一、非营利民办高校人力资源开发情况

二、非营利民办高校人力资源开发中存在的问题

第三章厦门H学院人力资源开发管理分析

第一节学校发展现状

一、办学思路

二、办学定位

三、办学特色

第二节学校人力资源开发现状分析

一、生师比

二、师资队伍整体结构

三、人力资源开发现状

第三节学院人力资源开发中尚存的问题

第四节学院提升人力资源开发的措施

第四章提升我国非营利民办高校人力资源开发的对策建议

第一节建立完善的教师培养发展体系

一、建立合理的培养体系,促进师资队伍建设

二、打造多层次培训方式,提高培训效率

三、正确处理绩效考核和培训实效的关系

第二节优化师资机构,推动人力资源开发信息化建设

一、重视职称建设,优化职称结构

二、建立科学的薪酬管理制度,优化薪酬结构

三、创造良好环境,留住人才

四、推动人力资源开发管理信息化建设

第三节完善非营利民办高校教师激励体系

一、科学的激励制度体系

二、建立差异化激励制度

三、建立合理的考核体系,加强教师民主管理

四、有序开展有偿社会服务,促进学校和个人发展

结论

参考文献

致谢

个人简历

学位论文提纲
学位论文提纲

论文提纲目录范文样本三:万州区龙驹镇农村建卡贫困户人力资源开发研究

摘要

Abstract

第1章绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究目标及拟解决的关键问题

1.2.1课题研究的目标

1.2.2拟解决的关键问题

1.3研究内容、方法与技术路线

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

1.3.3技术路线

第2章相关概念与研究综述

2.1相关概念

2.1.1农村人力资源的内涵

2.1.2农村建卡贫困户的内涵

2.1.3农村人力资源开发的内涵

2.1.4农村建卡贫困户人力资源开发的对象与主体

2.1.5农村建卡贫困户人力资源开发的意义

2.2相关理论

2.2.1人力资本理论

2.2.2人力资源配置理论

2.2.3内生经济增长理论

2.3研究综述

2.3.1国外研究概况

2.3.2国内研究概况

2.4研究述评

第3章龙驹镇农村建卡贫困户人力资源现状分析

3.1贫困户人口资源状况

3.2贫困户文化教育状况

3.3贫困户劳动技能状况

3.4贫困户健康素质状况

第4章龙驹镇农村建卡贫困户人力资源开发实施举措分析

4.1抓基础教育,阻断贫困代际传递

4.1.1建立教育责任帮扶体系

4.1.2开展教育帮扶大排查

4.2抓职业教育,提高劳动技能水平

4.2.1对口支援技能培训

4.2.2镇企合作,产业与培训齐头并进

4.3抓健康扶贫,改善身体健康状况

4.3.1维护就医环境,改善就医条件

4.3.2宣传、贯彻落实各项医疗保障政策

4.3.3医疗卫生服务入户,发挥服务群众作用

4.4抓思想建设,提升脱贫内生动力

4.4.1创建“村民大讲堂”,激发脱贫新动能

4.4.2开展“无事酒整治”,塑造文明新风尚

第5章龙驹镇农村建卡贫困户人力资源开发问题分析

5.1政府职能发挥不充分

5.1.1政策重视程度欠缺

5.1.2经费投入不足

5.1.3宣传组织不到位

5.2基础教育发展水平低

5.2.1基础教育设施落后

5.2.2基础教育人才缺乏

5.2.3基础教育体系不完善

5.3职业教育体系不完善

5.3.1技能培训运行机制不畅

5.3.2参加技能培训积极性不高

5.3.3技能培训实效性差

5.4健康扶贫推进不到位

5.4.1医疗设备不健全

5.4.2医疗人才储备少

5.4.3社会保障水平低

5.5思想建设成效不理想

5.5.1惰性作祟,贫困户思想陈旧

5.5.2认识偏差,干部忽视精神扶贫

5.5.3包办过多,政府成为脱贫主体

第6章龙驹镇农村建卡贫困户人力资源开发对策分析

6.1充分发挥政府各项职能

6.1.1强化对农村建卡贫困户人力资源开发的重视

6.1.2加大农村建卡贫困户人力资源开发经费投入

6.1.3做好农村建卡贫困户人力资源开发宣传组织工作

6.2大力发展农村基础教育

6.2.1提高农村基础教育软硬件水平

6.2.2扩充基础教育人才储备

6.2.3完善农村基础教育体系

6.3健全职业教育培训体系

6.3.1理顺农村建卡贫困户培训机制

6.3.2提高农村建卡贫困户参与培训主动性

6.3.3增强农村建卡贫困户培训的实效性

6.4补齐健康扶贫资源短板

6.4.1完善农村医疗卫生资源

6.4.2引进和培养农村医疗卫生人才

6.4.3进一步落实农村社会保障制度

6.5加大思想建设工作力度

6.5.1积极探索,激发贫困户内生动力

6.5.2强化认识,筑牢干部思想基础

6.5.3协同治理,完善多元帮扶体系

第7章结论

参考文献

致谢

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